製造業の採用はショート動画で変わる。仕事内容よりライフスタイルを伝える求人という考え方

人手不足が続く中、多くの製造業で採用が大きな課題になっています。

求人票には、

仕事内容。

給与。

休日。

福利厚生。

こうした情報が丁寧に書かれています。

もちろん必要な情報です。

しかし、それだけで「この会社で働きたい」と思ってもらえるでしょうか。

私は、まだまだ伝えられる魅力があると感じています。

採用のショート動画支援で見えてきたこと

昨年、ある製造業の採用ショート動画プロジェクトを支援させていただきました。

打ち合わせを重ねる中で感じたのは、

仕事内容だけでは、その会社らしさは伝わらないということです。

例えば、

朝どんな景色の中で出社するのか。

どんな仲間と働くのか。

昼休みはどんな雰囲気なのか。

仕事が終わった後は、どんな暮らしが待っているのか。

こうした「その会社で過ごす一日」が見えると、働くイメージは一気に具体的になります。

採用で伝えるべきはライフスタイル

先日も綾部商工会議所で、採用をテーマにしたショート動画セミナーを担当させていただきました。

そこで参加者の皆さんと議論していて感じたのは、

求人は仕事内容を伝えるだけではもったいないということです。

例えば、

アウトドアが好きな人。

キャンプが趣味の人。

田舎暮らしに憧れている人。

ものづくりが好きな人。

そんな人たちに向けて、

「この会社なら、こんな暮らしができます。」

という未来を見せることができれば、大手企業とは違った魅力になります。

万人受けを目指さなくていい

採用では、

できるだけ多くの人に応募してもらいたい。

そう考えがちです。

しかし実際には、

全員に好かれる会社はありません。

だからこそ、

万人受けを目指す必要はありません。

その会社の働き方に共感する人。

その地域で暮らしたい人。

休日も含めたライフスタイルに魅力を感じる人。

そんな「特定の誰か」に深く刺されば十分なのです。

採用は数ではなく、相性でもあります。

ショート動画だから伝えられること

ショート動画は、文字だけでは伝わらない空気感を届けられます。

例えば、

工場で真剣に作業する姿。

社員同士の笑顔。

昼休みの何気ない会話。

地域の自然。

仕事終わりの趣味の時間。

こうした映像は、

「ここで働く自分」

を想像してもらうきっかけになります。

給与や休日だけでは伝わらない価値を、映像だからこそ届けられるのです。

求人は、まだまだ進化できる

求人活動は、

募集要項を書くことではありません。

会社の未来を一緒につくる仲間を探す活動です。

だからこそ、

仕事だけではなく、

その先にあるライフスタイル。

仲間との時間。

地域での暮らし。

会社の理念や想い。

こうした価値まで伝えることで、共感による採用へ近づいていきます。

昨年の製造業支援や綾部商工会議所でのセミナーを通して、改めて感じました。

求人には、まだまだできることがたくさんある。

ショート動画を活用した採用ブランディングは、人手不足時代の中小企業にとって、大きな可能性を秘めていると感じています。